コッキーの子育て太陽光発電ブログ|副業で資産形成

サラリーマンの副業や投資・子育てのヒント。時間的・経済的自由を手に入れ、サラリーマンの生活が豊かになるための行動をご紹介。

日本の給料安・物価安の異常性まとめ

どうもコッキーです! 

 


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日本の物価安・給料安が鮮明です。。

 

 

なっなんと・・・

 

アメリカでは、「年収1,400万」低所得だそうです!

 

 

日本の低所得といえば・・・年収00万以下のことですよね・・・

 

日本ってや・ば・い・・・!?危機を感じますね💦

 

 

「香港なら2倍稼げる」 人材流出 高まるリスク■ ‐日経新聞引用‐

 

「日本って給料安いんじゃない?」

 

昨春からジャスダック上場のソフトウエア開発会社で働く香港出身の楊燕茹さん。

日本行きを相談した時の両親の心配そうな顔が忘れられない。

米国システムエンジニアとして働く弟の給料は楊さんの4だ。

 

 

 

「物価が安いし、何よりウェブデザイナーとして学ぶことは多い」

 

楊さんは気に留めないが、米系人事コンサル大手、マーサー日本法人の白井正人執行役員は言い切る。

「失われた30年を経て、日本は給料が低い国になってしまった

 

かつて新興国の人々が「出稼ぎ先」として憧れた日本。その地盤沈下はデータが物語る。

 

〇07年から微減

 

マーサーが世界129カ国と中国19都市を対象に実施する「総報酬サーベイ」を基に、2007~17年の報酬を分析してみよう。

 

システム開発マネジャーの場合、07年を100とすると17年の年収は日本は99と微減。一方、ベトナムは145、中国・上海は176、タイは210に達した。

 

新興国は経済発展で報酬が伸びた面もあるが、先進国でも米国は119、ドイツは107に増えた。

実額ベースではどうか。17年の報酬中央値は日本が約10万ドル(1090万円)。シンガポールや中国・北京より安く、タイも7割近い水準に迫る。

 

「安い日本人」世界で人気だ。

 

日本にいるエンジニアに払う費用は、感覚的にはシリコンバレーの半分だ」。

 

米カリフォルニア州にあるIT関連スタートアップ企業の経営者は、スキルや納期への意識も高い日本のエンジニアの採用を増やしている

半面、自動運転や人工知能(AI)など高度人材が必要な分野で日本が空洞化するリスクは日増しに強まる。

 

英系人材サービスのヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン(東京・港)によると、サイバーセキュリティーのコンサルタントの最高給与額(18年)は日本1300万円なのに対し、香港2480万円、シンガポール1970万円だ。

同社幹部は「日本から高いスキルを持った人材が流出する可能性がある」と指摘する。 

 

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〇「年1400万円」は低所得

 

年収1千万円は低所得層――。

米住宅都市開発省の調査では、サンフランシスコで年収1400万円の4人家族を「低所得者」に分類した。

厚生労働省によると日本の17年の世帯年収の平均は約550万円、1千万円を超える世帯は10%強にすぎない。

 

日本の賃金体系には変化の兆しもみられる

富士通やNTTデータは先端分野で高い能力を持つ人に数千万円の年収を用意するなど、危機感を強める。

 

ただ、変化スピードは鈍い

多くの企業で年功賃金色濃く残り労働組合が一律の賃上げにこだわる姿は変わらない

マーサーの白井氏は「雇用のあり方自体を変えないといけない」と構造改革の必要性を訴える。

 

製造業がけん引する20世紀型資本主義の時代、日本型雇用は、誰しもが豊かになる枠組みとして確かに機能した

だが、デジタル革命が世界を揺らす21世紀型資本主義の時代、世界の潮流から取り残される懸念が強い。発想の転換と新たな戦略が必要な局面だ。 

 

物価安については、先日記事にまとめさせていただきました。

過去記事コチラ↓ 

www.kokeey.work

 

 

そして、給与面に目を向けると、低所得者定義がアメリカと倍以上の差が生じてきています。

 

 

デジタル革命による資本主義の時代取り残されないために

 

いきなり『年功賃金・労働組合による一律賃上げといった日本型雇用の賃金体系』から、発想転換しよう!!

 

・・・といっても、日本国民の労働に対する考え方は、普段の教育・慣習から植え付けられた日本の文化的思考に基づくものですので難しい部分もあります。

 

 

しかしながら、この世界から取り残されている現状を踏まえると、

 

日本人の文化的思想に基づき、いいものは残しつつも、欠けている思考や、世界の潮流にのっていくための教育・努力をしないといけないですよね。

 

 

日本として製造業が牽引する時代はほぼ終わったので、革新的な技術を生み出すためには、現役世代努力と、次世代を担う子供への教育が重要となります。

 

 

『世界を変える思考力を養う オックスフォードの教え方』によると、

 

日本人に欠けている6つの能力 は・・・

 

1.統率力:自然に人の上に立ち、他のものをリードする力

 

2.創造力:模倣を繰り返し、そこから斬新な発想を生む力

 

3.戦闘力:相手の意思を尊重しながら、結果的に自身の主張を通す力

 

4.分解力:問題解決の近道として問題の所在を分析する力

 

5.冒険力:試練や苦難を糧として邁進する力

 

6.表顕力:自信を深く印象付ける力

 

だそうです。

 

 

圧倒的な創造力・破壊的なイノベーションを生み出す「発想の転換」を進めるためにも、世界と比べて欠けている能力を補う社会人教育・子供への教育必須です。 

 

 

日本人として教育により足りないものを身につけて、デジタル革命が世界を揺らす21世紀型資本主義時代に世界の潮流から取り残されず、日本という国が、時代のトップランナーに返り咲くことを願いたいですね。

 

  

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